Membangun Tim – Mengapa Kita Semua Tidak Bisa Akur?

Page breadcrumbsEnd of page breadcrumbs

Ketika anggota tim bentrok, bencana terjadi. Tenggat waktu proyek terlewati, anggota tim wasit SDM, bos marah selama seminggu, dan kenaikan gaji yang diharapkan semua orang lenyap dalam menghadapi perselisihan.

Bentrokan ini biasanya terjadi karena kepribadian tim menghalangi. Setiap anggota  slotbet365 tim memiliki campuran kepribadian unik mereka sendiri yang berkontribusi pada kemampuan mereka untuk berkomunikasi, bekerja di bawah tekanan dan membuat keputusan. Bukankah lebih bagus jika tim dapat memanfaatkan kepribadian mereka untuk sesi produktif daripada sesi pertarungan?

Kepribadian didefinisikan sebagai kumpulan emosi, pikiran, dan pola perilaku yang unik pada seseorang.

Tes kepribadian telah ada selama bertahun-tahun. Ada banyak jenis dan variasinya, Briggs-Meyer, Enneagram, Keirsey-Bates, Hippocrates, Spangler, Jung, dll.

Kebanyakan kepribadian terpisah menjadi empat kategori. Pada artikel ini, saya akan membahas tipe-tipe Temperamen Keirsey: Artisan, Guardian, Rational, dan Idealist.

Secara statistik tempat kerja terdiri dari campuran berikut:

Tipe Kepribadian (% dari populasi)

  • Wali: 40-45%
  • Pengrajin: 35-40%
  • Rasionalis: 5-7%
  • Idealis: 8-10%

Tentu saja ini didasarkan pada statistik populasi dan tempat kerja Anda mungkin berbeda, tergantung pada jenis karyawan yang ditargetkan. Di kantor akuntan; jumlah Penjaga akan lebih tinggi, di perusahaan desain grafis; jumlah Artisian akan lebih tinggi, dll.

Kepribadian mana yang menghalangi untuk memenuhi tenggat waktu proyek? Tidak ada taruhan di sini, harus menjadi kepribadian Guardian.

Penjaga

Kepribadian wali membentuk 40-45% dari populasi dan mengisi bidang sains, teknologi, dan teknik. Kepribadian ini memperhatikan detail dan memberikan ukuran keamanan untuk proyek. Mereka adalah orang-orang yang memastikan bahwa “i” bertitik dan “t” disilangkan.

Wali adalah pendengar yang baik dan menyukai detailnya. Mereka memastikan bahwa setiap proposal baru berisi informasi yang cukup untuk bertindak.

Di sisi lain, karyawan ini terkadang menjadi sangat berhati-hati sehingga proyek berakhir tertunda sementara mereka memastikan diri mereka sendiri bahwa semuanya sudah selesai. Mereka memercayai penilaian mereka dan enggan memercayai orang lain.

Ini juga karyawan yang suka mengingat kapan… Dan Anda selalu dapat mengandalkan mereka untuk menanyakan di mana Anda berada saat manusia mendarat di bulan atau saat JFK meninggal.

Supervisor bisa mendapatkan kinerja yang lebih baik dari Wali jika mereka:

  • Dorong dia untuk mengungkapkan pikiran mereka.
  • Ajari mereka untuk mendelegasikan tanggung jawab.
  • Menyediakan semua informasi untuk membuat keputusan.
  • Periksa mereka sering ketika di bawah tenggat waktu.
  • Tanggapi pertanyaan mereka dengan hormat.

Penjaga secara Singkat

Nilai untuk Tim: Penjaga berorientasi pada detail.
Kekuatan Utama: Menganalisis data secara akurat.
Kelemahan Utama: Hati-hati, lupa waktu.
Komunikasi: Pendengar yang baik
Respon Emosional: Mengukur responsnya. Peka.
Pengambilan Keputusan: Enggan untuk berkomitmen, membutuhkan banyak bukti
Perilaku Di Bawah Stres: Wali, ketika menghadapi stres tingkat tinggi, akan menghindari stresor.
Menjadi Pemain Tim yang Lebih Baik: Wali perlu mengutarakan pendapat mereka. Mereka akan merasa lebih berdaya dan menjadi anggota tim.

Kepribadian Penjaga

  • Colin Powell
  • Martha Stewart
  • Bunda Teresa
  • Warren Buffet
  • Sam Walton
  • Ed Sullivan
  • Presiden GW Bush

Untuk informasi lebih lanjut tentang Tim dan Kepribadian, lihat artikel kedua dalam seri ini: Pengrajin Membangun Tim

Leave a Reply

Your email address will not be published.